Por Vinicius Mororó – Jornalista Atípico
Palestra apresentada por especialistas conecta inovação, educação e liderança para construir organizações mais adaptáveis, humanas e competitivas
Em um mundo corporativo marcado por mudanças aceleradas, tecnologias disruptivas e mercados cada vez mais voláteis, uma premissa tem ganhado força entre líderes e especialistas em gestão: o aprendizado contínuo deixou de ser diferencial e passou a ser exigência estratégica. Esse foi o ponto central da palestra “Lifelong Learning: um caminho para o desenvolvimento e uma jornada de transformação”, apresentada pelas especialistas Ana Lopes e Gislaine Feitosa.
A proposta é clara: transformar a cultura das empresas por meio da educação continuada, estimulando a curiosidade, criando oportunidades reais de desenvolvimento e conectando performance com propósito.
O que é Lifelong Learning?
O conceito que em português pode ser traduzido como “aprendizado ao longo da vida” representa o compromisso de aprender de forma constante, adquirindo e renovando habilidades em resposta às demandas da sociedade, da tecnologia e do mercado de trabalho.
“Imagine uma equipe onde cada membro busca ativamente crescer, inovar e se aprimorar. Isso muda a dinâmica do negócio. Nossa palestra não é só inspiração é um chamado à transformação real”, explica Ana Lopes.
Impacto direto nas empresas
A apresentação trouxe dados contundentes sobre os benefícios de investir em aprendizado contínuo:
- 37% de aumento na produtividade (LinkedIn Learning, 2023)
- 30% de redução nos custos com recrutamento (SHRM, 2022)
- 94% de retenção de talentos (LinkedIn Learning, 2023)
- 75% das empresas ganham competitividade no mercado (McKinsey, 2022)
- 46% aumentam sua capacidade de inovação (Bersin by Deloitte, 2023)
Além de ampliar o repertório técnico das equipes, o Lifelong Learning é um catalisador de diversidade, inclusão, employer branding e adaptação tecnológica.
Ferramentas e estratégias
Durante a palestra, são apresentados métodos modernos e acessíveis de capacitação:
- Microlearning e peer learning
- Mentorias internas
- Plataformas digitais com IA educacional
- Programas de reskilling e upskilling
- Capacitações modulares e sob demanda
Metas e impacto direto
A iniciativa propõe transformar tanto colaboradores quanto lideranças. Entre os focos de impacto citados estão:
Para equipes:
- Aumento da empregabilidade
- Realização pessoal
- Melhora na adaptação e inovação
Para gestores:
- Liderança ágil e ética
- Planejamento estratégico em cenários incertos
- Estímulo à cultura de inovação
- Posicionamento como autoridade no setor
“O que entregamos é uma experiência prática, motivadora e aplicável desde o primeiro dia”, destaca Gislaine Feitosa.
Quem conduz?
- Ana Lopes: jornalista, professora universitária e doutora em Ciências Biomédicas pela USP, com atuação em comunicação, políticas públicas e desenvolvimento humano.
- Gislaine Feitosa: administradora com ênfase em RH, coordenadora de projetos estratégicos, com foco em pessoas, cultura e transformação organizacional.
Como contratar
Organizações interessadas em promover a cultura do Lifelong Learning em suas equipes podem entrar em contato com as palestrantes pelos canais oficiais: [email protected]
WhatsApp: (11) 94781-1082
“Não se trata apenas de treinar. Trata-se de preparar sua empresa para nunca parar de evoluir”, concluem as palestrantes.